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L’Appel à contributions est un outil puissant pour impliquer votre audience et recueillir des idées, suggestions ou signalements. Il permet aux participants de proposer des contributions sur un thème donné, d’interagir avec les autres et de voir l’évolution de leurs propositions. Découvrez comment utiliser cette fonctionnalité pour dynamiser votre consultation.

Qu’est-ce qu’un appel à contributions ?

Un appel à contributions est une consultation participative où les utilisateurs peuvent soumettre des propositions sur un sujet défini. Contrairement à un simple sondage, il favorise l’expression libre et la co-construction grâce aux interactions entre participants.

Les contributions peuvent prendre différentes formes :

Une boîte à idées : recueillir des suggestions d’amélioration. (Tester en ligne :
Un appel à volontaires : permettre aux participants de s’impliquer activement. (Tester en ligne :
Un signalement collectif : identifier des problématiques sur un territoire. (Tester en ligne :
Un dépôt de projet : proposer des initiatives et les faire évoluer grâce aux retours des autres utilisateurs. (Tester en ligne :

Chaque consultation est cadrée par l’administrateur, qui définit les règles et le thème de participation.

Comment ça fonctionne ?

L'appel à contributions dispose de deux phases :

Étape 1 : Dépôt des contributions et interactions

Les participants déposent leurs contributions, qui peuvent être commentées et soutenues par les autres. Cette phase encourage l’échange et l’amélioration des propositions.

Bonnes pratiques :

Fournir un cadre clair (thème, objectifs, critères).
Encourager les interactions pour enrichir les propositions.
Modérer et animer la discussion pour maintenir une dynamique constructive.

Phase 2 : Partage des résultats et mise en valeur des contributions retenues

À l’issue de la consultation, l’administrateur sélectionne les contributions les plus pertinentes et informe les participants de l’avancement des projets.

Bonnes pratiques :

Expliquer les critères de sélection pour une transparence maximale.
Donner de la visibilité aux contributions retenues (communication interne, publication, actions concrètes).
Remercier les participants pour leur engagement et leur implication.